关于解除协议书范文七篇
在现实社会中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议可以约束双方履行责任。拟起协议来就毫无头绪？以下是小编精心整理的解除协议书7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
解除协议书 篇1甲方：xxx有限责任公司 （以下简称甲方）
乙方：xxx有限公司 （以下简称乙方）
根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
第一条 甲乙双方同意解除
20xx年xx月xx日签订的《合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二条 甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负担责任。
第三条 鉴于合同未能履行是由于客观经济形势造成，在甲乙双方互不追求对方违约责任的同时，乙方前期工作中所涉及到的已到位甲方现场的所有物料全部无偿归甲方使用。
第四条 在签订此协议时，乙方已结清5月前所有相关人员工资。甲方如需继续聘用相关人员，乙方无异议并无权干涉。相关人员工资自5月起由甲方负责，与乙方无关。
第五条 甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。 ……此处隐藏3669个字……因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。
现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。
解除协议书 篇7立协议书人：
甲方：
乙方：
甲方与乙方相爱后于八六年在××市同居至今。九0年元生育一女。
就有关费用问题，双方协议如下，共同遵照履行：
一、甲方愿付女儿教育费人民币XXX万圆整。
该款以元XX名义专户定期存入银行。至女儿十八岁后可独立拥有和支配该笔抚养教育费。在女儿十八岁之前由其母乙方担当监护人，承担抚养教育监护之责。乙方可支取该笔款项之利息以用于女儿的抚养教育。但在女儿未满十八岁之前，乙方不得以任何借口动用支取该XXX万元。
二、考虑双方已同居八年，甲方愿向乙方支付生活费人民币壹佰万元整。
三、该协议经双方签字并经律师见证后生效，如甲方不按期按额付费，则双方均可以法律手段提起诉讼。
四、本协议一式三份，双方及见证律师各一份。
五、本协议经双方签字后生效。
甲方： 乙方：
调解人：律师
年月日
